最近，门兴格拉德巴赫的CEO施特凡-施特格曼聊起了球队在德甲开局的窘境，这四轮比赛可谓是惨不忍睹，直接在积分榜上垫底，还是个零分的状态，他表示，听到这个结果真让人失望。
施特格曼提到，在德国杯上我们完成了一项必须要做的事，踢得不错。但是这个德甲的开局实在让人难以接受，尤其是面对埃尔弗斯贝格时，居然能在主场领先3-1却没能保住胜果，这样的表现可真是不应该。而在和弗赖堡的比赛中，那种失误就更不该发生。
说到对球队状态的理解，他认为，最大的障碍其实就是防守的不稳定。在换了主教练之后，球队必须重新适应和找到比赛节奏，这种转变需要时间和一个能帮助大家建构稳定性的教练。亚历山大-布勒辛就是个典型，能把球队组织得很好。现在，我们每个人都得承担责任，尤其是球员们，付出和努力，往往会带来想要的回报。 UED官网
施特格曼还指出，球队在夏天做了大规模的人员调整，52次变动可真是不小的数字。这种变化需要磨合，让大家都能适应新角色，并在团队中发挥各自的优点。虽然希望一切都能迅速见效，但实际上并不总是能如愿，有些调整可能立竿见影，但更多的是需要耐心。
谈到为什么如此大规模的调整，他强调，这实在是必须之举，球队需要新的动力和刺激。虽然现在面临着不小的经济挑战，但情况在逐步好转。为了推动改变，施格曼说“勇气”是个关键词。通过出售一些优秀球员，我们获得了转会收入，这让我们在选择上有了更多的空间。与此同时，我们也在投资一些潜力股球员，这不仅能降低薪资成本，还能为未来打下基础。
比如，门兴青训系统真的取得了很好的成果，像莫希亚和马蒂厄-恩格法克这样的球员，就是我们未来的希望。而从其他俱乐部引进的年轻球员，雨果和扬-莱什琴斯基也展示了我们的眼光和选才能力。这体现了门兴格拉德巴赫长期以来坚持的发展理念。 UED官网
